Young Professionals

Platform millennial deel 4: Transparant

Tom Horst | Jan, 2019

We hebben de mond vol van millennials. De generatie die tussen 1980 en 2000 is geboren raakt namelijk langzaam maar zeker oververtegenwoordigd op de arbeidsmarkt. Het moment dat kennis definitief overgedragen moet worden is daar, maar hoe laten we die transitie optimaal verlopen? Flinc bereidt zich erop voor met een vijfdelige serie.

Eerlijkheid duurt nog altijd het langst. Dat gaat ook op voor millennials. Je hoeft ze daarom niet voor de gek te houden met mooie praatjes. Draai ook vooral niet om de hete brij heen. Neem millennials mee in het reilen en zeilen van je bedrijf en ze betalen het dubbel en dwars terug.

Verantwoordelijk
Het verantwoordelijkheidsgevoel van deze generatie young professionals is groot. Succes willen ze delen maar ook mindere resultaten trekken ze zich aan. Geef ze daarom een verantwoordelijke rol en maak resultaten inzichtelijk. Zaken angstvallig achterhouden veroorzaakt namelijk eerder onrust dan dat je het wegneemt. Door de kaarten op tafel te leggen daag je millennials uit om met oplossingen te komen. Door verbanden te leggen en verdiepende vragen te stellen. Simpelweg zaken elimineren zit namelijk niet in de aard van het beestje. Er moet altijd een goed alternatief komen en de young professional onderbouwd die maar wat graag met motivaties, cijfers en onderzoek.

Waardering
Met transparantie houd je de troepen bij elkaar. Verantwoordelijkheid wordt breed gedragen en medewerkers houden elkaar aan de afspraken. Stel je als werkgever ook kwetsbaar op als de expertise van een millennial noodzakelijk is. Door je heen laten kijken is menselijk en zo voelen young professionals zich gewaardeerd om hun specifieke kwaliteiten.

Tom

Tom is mede eigenaar van Flinc!

Recente Blogs

Platform millennial deel 5: Hiƫrarchie

Platform millennial deel 4: Transparant

Platform millennial deel 3: Ontplooien