Young Professionals

Platform millennial deel 1: Betekenis.

Tom Horst | Jan, 2019

We hebben de mond vol van millennials. De generatie die tussen 1980 en 2000 is geboren raakt namelijk langzaam maar zeker oververtegenwoordigd op de arbeidsmarkt. Het moment dat kennis definitief overgedragen moet worden is daar, maar hoe laten we die transitie optimaal verlopen? Flinc bereidt zich erop voor met een vijfdelige serie.

Succes is in de ogen van millennials niet langer een kwestie van zo hard mogelijk werken en zoveel mogelijk geld verdienen. Leeftijdsgenoten vallen massaal uit met burn-outs. Dat lijkt echt een wake-up call te zijn geweest waardoor succes meer wordt afgemeten aan betekenis.

Praktisch
Betekenis is zowel van toepassing op werk als privé. Dat klinkt misschien zweverig, maar millennials houden er een meer praktische toepassing op na. Jarenlang onderzoek om één vraagstuk op te lossen is te weinig om voldoening uit werk te halen. Concreet resultaat dat effect heeft op de kwaliteit van het eigen leven en dat van anderen staat juist voorop. Dat millennials ertoe willen doen valt ook op te maken uit de populariteit van vrijwilligerswerk onder studenten. Dat heeft maatschappelijke impact maar draagt ook bij aan praktijkervaring. De studie is een goede theoretische basis, maar millenials kunnen en willen daar allang niet meer uitsluitend op geselecteerd worden. De vraag wordt meer wat ze te bieden hebben.

Zingeving
Als bedrijf word je dus minder werkgever en meer zingever. Concrete doelen geven zin aan werk en dus is het belangrijk om millennials daarin mee te nemen. Zowel individueel als bedrijfsbreed. Maar denk ook verder dan de organisatie, want werk en leven raken steeds meer met elkaar verweven. Alles moet betekenis hebben dus vervul die wens en het betaalt zich terug!

Tom

Tom is mede eigenaar van Flinc!

Recente Blogs

Platform millennial deel 5: Hiërarchie

Platform millennial deel 4: Transparant

Platform millennial deel 3: Ontplooien