Slimme vraag

Slimme vraag van vandaag – Hoe pas je recruitment aan op de nieuwe verhouding op de arbeidsmarkt?

Frank | Sep, 2018

Je hoort het nog wel eens. Sollicitanten die eindeloos wachten op de uitkomst van een sollicitatiegesprek. Of sollicitatiebrieven die onbeantwoord blijven. Soms kan zelfs een ontvangstbevestiging er nog niet vanaf. Dit soort voorbeelden zijn op sterven na dood.

De verhoudingen op de arbeidsmarkt zijn 180 graden gedraaid. De werkgever moet talentvolle mensen actief benaderen in plaats van andersom. Dat heeft natuurlijk te maken met de markt, maar ook met de young professional van vandaag. Die stelt zich minder afhankelijk op en wil een werkgever die aansluit bij hun manier van leven.

Natuurlijke selectie
Met alle middelen die young professionals gewend zijn te gebruiken, vindt die selectie van potentiële werkgevers razendsnel plaats. Allereerst moet je als bedrijf natuurlijk (online) zichtbaar zijn. Anders kom je niet eens aan bod. Maar zichtbaar zijn is niet genoeg. Je moet kleur bekennen! Laten zien waar je voor staat. Hoe je te werk gaat. Dat plaatje moet kloppen. Pas nadat de young professional een goed beeld heeft van je organisatie worden opties afgewogen. Wat hebben ze te bieden? Kan ik daar mijn ei kwijt? Word ik daar als volwaardig gezien en behandeld? En reken daarbij maar niet op enige vorm van naïviteit.

Samen
Mocht het komen tot een concreet sollicitatiegesprek: ook dat gaat veranderen. Met Flinc hebben we al gesprekken gevoerd boven een kerk in Alkmaar, een strandtent in Scheveningen en een park in Zwolle. Niet alleen de weg naar de sollicitatie toe, maar ook het vervolg moet kloppen. Hiërarchie speelt geen rol meer. Young professionals willen het samen doen. Pak aan die hand!

Frank

Frank is mede eigenaar van Flinc!

Recente Blogs

Platform millennial deel 5: Hiërarchie

Platform millennial deel 4: Transparant

Platform millennial deel 3: Ontplooien